第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。

　　堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。
　　

　　第二層痛苦：簡歷少，找不到人。

　　招聘信息發布了一個月，零星幾張簡歷，叫我怎么招人，選擇余地那么小，招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚上來，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么時候把簡歷投過來。

　　第三層痛苦：HR認為人合適，用人部門看不上。

　　我辛苦面試，千挑萬選，過濾了一批又一批，終于招到滿意的人，把人推薦給用人部門一看。“你招的都是些什么人，重新招。”一句拋過來，恨不得掐死部門經理。

　　第四層痛苦：HR和部門經理覺得合適，但老板給的錢少，人家不來。

　　HR無奈只能再招人，把人才市場撈了一遍又一遍，終于撈到了大魚，可氣的用人部門也很滿意，滿心歡喜的時候，老板臉一拉下來，說：“太貴了，我們請不起。”HR 這時候簡直有抽人的沖動。

　　第五層痛苦：部門經理推薦的人不合適，你硬著頭皮要。

　　部門經理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎么看人的，推薦了一個人，完全不合適，沒辦法，只能沒有原則要了。

　　第六層痛苦：找到合適的人，老板突然說不要了。

　　蹦跶蹦跶跑去老板辦公室，想告訴老板，要的人招到了。剛到辦公室，老板說：“那個職位的人不要招了。”這個噩耗就如五雷轟頂啊。

　　第七層痛苦：找到合適的人，人不來了。

　　滿心歡喜，萬事具備啊，打電話給確定好的人。“喂，！@#￥%?8943 .&*。”然后對方一句“不好意思，！@￥?8943 .&*。”又將HR打入了無底深淵。

　　第八層痛苦：合適的人報道后，呆了一個月走了。

　　新人總算來了，都還不錯，還在適應期。本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。

　　第九層痛苦：合適的人報道后，呆了三天左右走了。

　　這次又招了一個滿意的，報道合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜一場。

　　第十層痛苦：合適的人剛報道，接了個電話，就走了。

　　最狠的人，剛來報道，接了個電話就跑了，這么明目張膽太傷人自尊了。
　　這次又招了一個滿意的，報道合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜。